Öncelikle işyerindeki mevcut uygulamaların ilgili kanunlar çerçevesinde uyumu gözden geçirilmektedir. İşyerinin ihtiyaçları doğrultusunda süreçler yine ilgili kanunlar çerçevesinde revize edilerek prosedürler, talimatlar, yönetmelikler ve ilgili formlar oluşturulmaktadır. Yapılan tüm çalışmalar, mevcut firma yapısına entegre edilerek Sürdürülebilir İnsan Kaynakları Yönetimi oluşturulur.